等級制度、評価制度、賃金制度の見直し、新たな設計などを行っています。
中小企業におすすめの「A4一枚賃金制度®」「A4一枚評価制度®」
- A4一枚なので、シンプルかつ分かりやすい。
- 「役割等級制度（ミッショングレード）」と「範囲給制度（レンジレート）」、この2つの制度を使うので、「同一労働・同一賃金」に対応できます。
- 人事評価の目的を「業績向上」「人材育成」に絞り、業績に貢献してくれる人、必要な能力をどんどん身に付けてくれる人を高く評価し、そうでない人には、課題を明確にして取り組んでもらいます。
- 中小企業の実態にあった「柔軟かつ使える人事制度」を実現します。
- 50名未満の会社での通常コンサルティングスケジュールは、【作成6ヶ月】→【運用サポート6ヶ月】にて導入実施をいたします。
※賃金制度の大幅な変更がある場合などは、期間が長くなる可能性があります。詳しくはお問い合わせください。